Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager fabriek
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-manager fabriek die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van alle personeelsstrategieën binnen een productieomgeving. In deze rol ben je de schakel tussen het management en de medewerkers op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat het personeelsbeleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
Als HR-manager in een fabriek ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je houdt je bezig met werving en selectie, onboarding, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, arbeidsverhoudingen en naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast speel je een sleutelrol in het bevorderen van veiligheid, diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en teamleiders om personeelsbehoeften te identificeren en passende oplossingen te bieden. Je analyseert HR-data om trends te signaleren en aanbevelingen te doen voor verbeteringen. Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen van HR-rapportages, het beheren van personeelsdossiers en het begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is resultaatgericht en heeft ervaring met HR binnen een industriële of productieomgeving. Je bent in staat om strategisch te denken, maar ook operationeel mee te werken waar nodig. Je hebt een goed begrip van arbeidswetgeving en weet hoe je deze toepast in de praktijk.
Als HR-manager fabriek draag je bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een gemotiveerd, betrokken en goed functionerend personeelsbestand.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Werving en selectie van productiepersoneel
- Begeleiden van onboarding en training
- Beheren van prestatiebeoordelingen
- Adviseren van management over personeelszaken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Beheren van personeelsdossiers
- Ondersteunen bij veranderingsprocessen
- Analyseren van HR-data en rapporteren
- Bevorderen van veiligheid en welzijn op de werkvloer
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor of master in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol
- Ervaring in een productie- of industriële omgeving
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Organisatorisch sterk
- Ervaring met HR-software
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met HR in een productieomgeving?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het onboarden van nieuwe medewerkers?
- Hoe meet u medewerkerstevredenheid?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject?
- Hoe stimuleert u diversiteit en inclusie?
- Wat is uw ervaring met prestatiebeoordelingen?
- Hoe gaat u om met personeelsplanning?
